在事业单位做了30年临时工的离职补偿标准是什么

事业单位临时工离职补偿按工作年限，每满一年补一个月工资。法律依据：《劳动合同法》规定，事业单位与临时工存在劳动关系，辞退需按工作年限补偿，未及时补偿可能引发劳动争议及法律责任。
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临时工离职补偿通常按工作年限计算，也可协商。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，同时可与单位协商，达成双方都能接受的补偿方案。
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按工龄补。具体操作：1.确认与单位的劳动关系；2.根据工作年限计算补偿金（每满一年补一个月工资）；3.与单位协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁；4.若仲裁仍不满意，可诉诸法院。