如何处理员工未经许可离职并半个月内失联的情
诸暨市刑事律师
2025-04-04
员工失联属严重违约，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明，并发送告知函。不及时处理可能导致用人单位面临法律风险，如员工后续主张权利时缺乏证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为发送解除劳动合同告知函，并公告解除劳动关系。选择时应确保程序合法，告知函内容明确，公告范围适当，以维护用人单位合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失联可解约。操作如下：1.发送解除劳动合同告知函，明确解除原因及日期；2.在公司内部公告解除劳动关系，保留证据；3.若员工后续出现，要求其办理离职手续；4.如涉及劳动争议，准备相关证据应诉。
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