62岁工人解约是否享有补偿？

62岁工人解约若属违法，则享有补偿。依据《劳动合同法》，若单位违法解约，需按工作年限给付赔偿。未及时补偿，工人可能面临生活困境，权益受损。
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62岁工人解约需补偿视情况。1.若违法解约，工人可依据《劳动合同法》要求单位按工作年限赔偿。2.若因重大过错被解雇，则无赔偿；此时应检查解雇理由是否合法。3.若被无过错性辞退，有权获得经济补偿。应先与雇主沟通，不成则走法律途径。
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处理解约问题，可协商、调解或仲裁诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。