下班途中未签劳动合同者遭遇交通事故，是否有

企业是否有责任需具体判定，未签劳动合同不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》等，职工上下班途中发生交通事故，需交警认定责任。若职工无责任或负次责等，且经工伤认定，企业需承担相应责任。未及时认定处理，可能导致职工权益受损，企业面临法律风险。
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企业有责任需判定。具体操作：1.无论是否签劳动合同，先报警并由交警出具事故认定书；2.若未签劳动合同，向劳动争议仲裁委申请确认劳动关系；3.提交身份证、工伤认定申请书、事故认定书等材料至人社局申请工伤认定；4.认定为工伤后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定结果，向劳动争议仲裁委申请工伤赔偿，未签劳动合同可要求双倍工资。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔，或先确认劳动关系再申请。选择处理方式时，若已有事故认定书且能证明非主要责任，可直接申请工伤认定；若未签劳动合同，则需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，再进行后续步骤。