离职30天内不批准事假怎么办

离职30天内事假不批，可先协商。依据《劳动法》等，员工有休假权，但单位有权依规章拒绝。不批事假可能导致员工权益受损，如影响新工作入职等。
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事假不批可协商或仲裁。具体操作：1. 与HR或主管沟通，说明请假原因及紧急性；2. 若沟通无果，准备请假期间的工作交接方案，再次申请；3. 仍不批，收集证据，如聊天记录、请假单等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理处理。
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离职30天内事假不批，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。